![Modelli di gestione delle risorse umane per studi odontoiatrici](https://www.robertapegoraro.it/wp-content/uploads/Modelli-di-gestione-delle-risorse-umane-per-studi-odontoiatrici-300x157.webp)
Ottimizzazione delle risorse umane negli studi odontoiatrici: dal Modello Familiare al Modello Aziendale
Dal modello di gestione delle risorse umane familiare a quello aziendale professionale: il ruolo strategico dell’Office Manager
Un odontoiatria dovrebbe potersi concentrare solo sull’attività clinica. Invece deve far coincidere più ruoli: titolare di impresa, direttore sanitario, responsabile clinico.
Per ogni ruolo ci vuole la preparazione giusta, calibrata sugli obiettivi che si desidera raggiungere.
Il management delle attività professionali è sempre più complesso. Aderire alle norme di settore richiede un impegno costante. Conformità normativa significa rispettare linee guida e buone prassi, procedure e protocolli, avere una gestione efficace ed un’organizzazione efficiente.
“Tutti quelli che sono arrivati dove sono, hanno dovuto iniziare da dove erano” – R.L.Stevenson.
Se vuoi di più di ciò che hai, se senti che è arrivato il momento di cambiare marcia, se è ora di eliminare le interferenze che ostacolano il tuo successo personale…
Dal modello di gestione delle risorse umane familiare a quello aziendale professionale: il ruolo strategico dell’Office Manager
Continuare a formarsi e sviluppare e promuovere un terreno comune nel team odontoiatrico fa la differenza
Il management dello studio dentistico concorre a controllare la sostenibilità dell’impresa anche per la sua cessione o subentro
Se vuoi diventare un professionista-imprenditore, un leader che ispira il suo gruppo, una persona che raggiunge il successo con capacità, disciplina, entusiasmo ed equilibrio,
Se vuoi anche solo una di queste cose…