Come identificare il successore o il collega subentrante

Come identificare il successore o il collega subentrante

Arriva un momento nella carriera di un professionista, in cui si inizia a pensare in prospettiva e si sente il bisogno di un cambiamento. In questa fase è fondamentale farsi aiutare a identificare con chiarezza i bisogni che emergono perché il cambiamento è un processo articolato, che espone a molte variabili. Farsi aiutare a trovare i punti di equilibrio tra le molte esigenze di un progetto di cessazione attività o subentro è il modo migliore per costruire un percorso lineare che consenta di raggiungere l’obiettivo desiderato, in un tempo congruo, senza stress e soprattutto in modo coerente e progressivo, senza sprechi di tempo ed energie.
Immaginiamo che si cerchi un collega che subentri e porti nuove competenze, forza lavoro, entusiasmo ed energie, oppure che si intravedesse il momento in cui si dovrà cedere lo studio… Sono molti i professionisti italiani che nei prossimi anni dovranno mettere in discussione il loro modello organizzativo, per motivi fiscali o per motivi economici finanziari.

Ne parlo in questo articolo (ODONTOIATRIA33-progetto-subentro-cessione) pubblicato da Odontoiatria33.

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